提振士气(泰州海陵：以“三个强化”提振干部队伍士气)

来源：交汇点新闻客户端

交汇点讯 泰州市海陵区将提振干部士气与中心工作有机结合，发挥“三个强化”激励示范作用，致力打造“三型”干部队伍。

强化素质教育，打造“学习型”干部队伍。抓好基层党建教育，以开展党史学习教育、巡察反馈问题整改等为契机，推动党员干部带头学习，筑牢思想政治根基。办好个性学习培训，组织开展村（社区）干部“培训周”、党员集中轮训等活动，通过现场演讲、头脑风暴等形式，促进各级党员干部之间交流探讨、共同进步。做好专业技能提升，加强“全科社工”队伍建设，高水平举办党建、计生、民政等专业知识培训，真正实现干部“一专多能”。

强化职责定位，打造“实干型”干部队伍。优化组织架构，突出适人适岗原则，严格落实基层机构“三整合”改革要求，优选一批机关中层干部，干部积极性得到有效调动。坚持网格管理，对社区工作实施分工负责制，厘清责任主体，规范工作流程，坚决杜绝推诿扯皮。推行共建共赢，坚持“分工不分家”，发动党员干部投身文明城市创建、综合环境整治、拆迁征收等重点工作，共同出力、共享荣誉、共燃激情。

强化考评激励，打造“争优型”干部队伍。组织工作评比，开展基层党建述职评议，推动评议结果与党建考核挂钩，党建考核影响镇街综合排名及绩效发放，倒逼镇街干部尤其是党组织书记实干奋斗。支持先进典型，引导各镇街领导班子成员与分管科室及挂钩社区的干部开展谈心谈话，了解工作实绩和群众评价，为优秀干部争取更多展示自我的机会平台。落实绩效规定，全区各镇街、各部门单位常态化开展党员“月晒季评年考”和职工平时考核、满意度测评等工作，对评分靠后的党员干部进行约谈，并在组织生活会上提出批评意见，帮助广大党员干部实现自身进步。

通讯员 陈益

编辑: 王舒婷

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